GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG ALS ZUKUNFTS-ASSET

DAS ZIEL: DIE LICENCE-TO-OPERATE

Der ökonomische Erfolg von Unternehmen hängt ganz wesentlich von Aspekten wie Mitarbeiterloyalität, Mitarbeiteridentifikation, Reputation und Arbeitgebermarken-Attraktivität ab.

Das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen ist daher kein „nice-to-have“ mehr, sondern zentrales Element der Wachstumsstrategie und der vom Markt zugesprochenen Zukunftsfähigkeit im Sinne der „Licence-to-operate“.

Ziel von ESSENTIAL ist es, die zur Unternehmensausrichtung und Zielsetzung richtige Engagement-Strategie zu entwickeln. Darüber hinaus entwickeln wir Strategien, wie das Social-Engagement nutzbringend für die Arbeitgebermarke, das Internal-Branding und die CSR-Strategie verwendet werden kann.​

WIE?

 

Basis der Corporate-Citizenship-Strategie ist die Analyse des Business-Cases (welche gesellschaftliche Verantwortung

haben wir als Unternehmen?) und des Social-Cases (welche Lösung wollen wir anbieten, um unserer gesellschaftlichen Verantwortung gerecht zu werden?). Erwartungen, Ziele sowie Bedarfs- und Lösungsanalyse fliessen dann in die Kooperationsstrategie mit dem gemeinwohlorientierten Partner ein.

CORPORATE-CITIZENSHIP

Die Licence-to-operate durch gesellschaftliches Engagement

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responsibility strategy

WESENTLICHES BEWIRKEN!

 

ALS EXPERTEN FÜR MARKENFÜHRUNG, ÖFFENTLICHKEITSARBEIT UND FUNDRAISING BERATEN UND BETREUEN WIR SOZIALUNTERNEHMEN, WOHLFAHRTS-ORGANISATIONEN, SOZIAL- UND UMWELT-ORGANISATIONEN, HILFSWERKE UND BETREUUNGSEINRICHTUNGEN SOWIE UNTERNEHMEN, WESENTLICHES FÜR EIN BESSERES LEBEN DER MENSCHEN UND EINE INTAKTE UMWELT ZU ERMÖGLICHEN UND ZU BEWIRKEN.

 

WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS SOZIALE UND ÖKOLOGISCHE THEMEN FÜR UNSERE GESELLSCHAFT IN ZUKUNFT DEUTLICH STÄRKER VON BEDEUTUNG SIND, WIE SIE ES IN DER VERGANGENHEIT WAREN.

WIR VERSTEHEN UNS DABEI ALS IMPULSGEBER, TEMPORÄRER SPARRINGSPARTNER UND COACH BEI DER STRATEGIE- UND KONZEPTENTWICKLUNG.

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