Ein digitales Buch lesen

DIGITAL MUST BE!

DAS SETZT VORAUS, DASS SIE DEN PERSONALMARKT MIT SEINEN SPEZIFISCHEN ERWARTUNGSHALTUNGEN VERSTEHEN UND IHR ARBEITGEBERMARKENPROFIL SOWIE IHRE PERSONALMARKETING-STRATEGIE UND -AKTIVITÄTEN DARAUF AUSRICHTEN

WIR BERATEN ORGANISATIONEN, VEREINE UND INITIATIVEN IM HINBLICK AUF EIN KLARES ARBEITGEBERMARKENPROFIL SOWIE ZIELGENAUE PERSONALMARKETINGMASSNAHMEN .

GEZIELT PERSONAL DURCH EMPLOYEE-CENTRICITY GEWINNEN

 

Wir haben die Donor-Centricity-Philosophie auf den Employee-Centricity-Ansatz übertragen. Immer geht es um das Wissen der Erwartungen und Motive der Stakeholder, hier der potentiellen Mitarbeitenden. Mit brandsync® analysieren wir die Motive Ihrer potentiellen Bewerber und entwickeln auf Basis dieser Analyse passgenaue Personalmarketing-Maßnahmen.

UNSERE LEISTUNGEN/ PROZESS

01. ANALYSE

Analyse von Ziele und Erwartungen (Employer-Centricity),

Browser-gestütze Analyse von Zielgruppen-Erwartungen, Eigen- und Fremdwahrnehmung der Arbeitgebermarke durch unser Marken-Tool "brandsync"

02. POSITIONIERUNGSSTRATEGIE

Workshop zur Arbeitgebermarken-Positionierungsstrategie:

Vergleich Ist- und Soll-Wahrnehmung der Marke, Formulierung Organisationsauftrag und Werteversprechen

03. ARBEITGEBERMARKENSTRATEGIE

Arbeitgebermarken-Story, Kreativstrategie/Storytelling-Strategie

04. KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE

Persona-Analyse, Themen-Analyse, Entwicklung Employee-Journey

05. DIGITALSTRATEGIE

Channel- und Website-Strategie, Usability- und Personalisierungs-Strategie,

Conversion- und Leadgewinnungs-Strategie

WARUM IST EMPLOYEE-CENTRIC

SO WICHTIG?

Get in touch - We help you to shape your own

responsibility strategy

ESSENTIAL-Projects ist ein Beratungsunternehmen für Themen

mit gesellschaftlicher Relevanz. Unsere Kunden sind Non-Profit-Organisationen und Unternehmen gleichermaßen.

Herrenleite 12, 97534 Waigolshausen

(Nähe Würzburg)