ESSENTIAL

WESENTLICHES BEWIRKEN FÜR EIN BESSERES LEBEN UND EINE INTAKTE UMWELT.

WESENTLICHES BEWIRKEN!

 

ESSENTIAL-PROJECTS IST EINE STRATEGIEBERATUNG FÜR DEN GEMEINNÜTZIGEN SEKTOR.

WIR BERATEN IN DER TRANSFORMATIONSPHASE ZWISCHEN STATUS-QUO UND OPERATIVER REALISIERUNG. DABEI ANALYSIEREN WIR VERÄNDERUNGS-POTENTIALE UND ENTWICKELN AUF EINANDER ABGESTIMMTE/ SYNCHRONISIERTE STRATEGIEN ZU DEN THEMEN PUBLIC-, INSTITUTIONAL- UND CORPORATE-FUNDRAISING, MARKENPROFILIERUNG UND -FÜHRUNG, BEZUGSGRUPPEN-MANAGEMENT SOWIE DIGITALSTRATEGIE.

 

WIR BEGLEITEN UNSERE KUNDEN IN DIESEN TRANSFORMATIONS-PROZESSEN ALS STRATEGEN, IMPULSGEBER, TEMPORÄRER SPARRINGSPARTNER UND COACH BEI DER STRATEGIE- UND KONZEPT-ENTWICKLUNG.

 

WIRKUNGSZIEL IST ES, GEMEINNÜTZIGE ORGANISATIONEN RELEVANT IN DER WAHRNEHMUNG UND INTERESSANT FÜR FÖRDERER ZU MACHEN, UM WESENTLICHES FÜR EIN BESSERES LEBEN DER MENSCHEN UND EINE INTAKTE UMWELT ZU BEWIRKEN.

UNSERE KERNTHEMEN

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PUBLIC- FUNDRAISING

GROSS-SPENDER-FUNDRAISING

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MARKE UND DIGITALSTRATE-GIE

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PERSONAL-MARKETING

WER WIR SIND

Berater, Stratege, Impulsgeber, Sparringspartner, Coach

Unsere Themen

  • Public-Fundraising

  • Unternehmensfundraising

  • Großspender-Fundraising

  • Community-Fundraising

  • Persona-Strategie

  • Markenprofischärfung

  • Themen-Management

  • Bezugsgruppen-Management

  • Öffentlichkeitsarbeit

  • Digital- und Websitestrategie

  • Arbeitgebermarke

  • Personalmarketing

MISSION

Unsere Mission ist es, Ihre Organisation "stark" zu

machen, damit Sie Ihren Organisationsauftrag optimal erfüllen können.

 

Starke Organisationen sind insbesondere

  • vertrauens- und glaubwürdig

  • klar in ihrer Haltung und ihrem Profil

  • sinnstiftend, erklären ihr "Wofür?" und ihr "Warum?"

  • themenrelevant

  • spenderzentriert

  • partizipativ und gemeinschaftlich

  • potentialausschöpfend bei den Gebern und Förderern

  • digital leistungsfähig mit großer digitaler Reichweite

  • websiteoptimiert im Sinne relevanter Nutzerführung und Conversion-Rates

  • wirkungsorientiert bei den Projekten

Senioren Socializing

"NON-PROFIT-MARKEN WERDEN

AN DER GLAUBWÜRDIGKEIT IHRES VERSPRECHENS GEMESSEN, GESELLSCHAFLICH EINE VERÄNDERUNG ZU ERZIELEN!"

Handynummer

DON´T JUST DIGITIZE, HUMANIZE!

Drive Empathy - become Stakeholder-centric 

Humanize the Brand-Storytelling

Deliver consistent Stakeholder-Experience across all Touchpoints

Personalize the User-Experience

Make the right Use of Data

Collect Customer-Feedback regularly

Act in Realtime

UNTERNEHMER

ALS GROSS-SPENDER GEWINNEN!

Systematisierte Vorgehensweise: quantifizierbare Potentiale, die Eingrenzung auf Fokus-Branchen, Relevanz der Angebots-strategie sowie gezielte Identifiktation und Themen-Relevanz bei der Kontaktaufnahme! Mehr lesen

Lächelnder Geschäftsmann
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AUCH SOZIALMARKEN STEHEN IM WETTBEWERB!

Gerade in einem dynamischen Umfeld mit immer wieder

neuen und oft auch aggressiven Akteuren kommt es zu starken Verdrängungseffekten.

 

Denken Sie nur an den Personalmarkt, auf dem Ihre Organisation im Wettbewerb mit anderen Gemeinnützigen aber auch Profit-Unternehmen steht oder denken Sie an den Spendenmarkt, auf dem hart um den stagnierenden Spendenkuchen geworben werden muss. Gleiches gilt für die Politik. Verschiedene Lobbygruppen kämpfen hier mit oft harten Bandagen um politisches Gehör.

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PERSONALMANAGEMENT - DAS BTHG ALS TREIBER FÜR ANPASSUNGEN!

Das BTHG ist derzeit einer der stärksten Treiber für strategische und organisatorische Anpassungen bei den Einrichtungen. Die Werkstätten stehen vor großen Herausforderungen. Strategisches Personalmanagement meint, das Thema "Personal" nicht für sich zu betrachten, sondern in eine langfristig angelegte Unternehmensstrategie mit einzubinden.

Strategisches Personalmanagement ist aktuell einer der entscheidenden Handlungsfelder für die erfolgreiche Entwicklung der Werkstätten.

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Porträt eines Mannes

UNSERE REFERENZEN UND PROJEKTE!
 
ASB Bayern, DON BOSCO MONDO, PLAN International, uvm.

EMOTIONEN IM FUNDRAISING.

In der Wissenschaft ist mittlerweile klar erwiesen, dass es den "Homo oeconomicus" nicht gibt. Entscheidungen werden über- wiegend aus dem Bauch heraus getroffen. So ist es oft auch bei der Spendenentscheidung. Wer also die impliziten Belohnungsmuster der Spender kennt ist im Vorteil.

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Älterer Geschäftsmann

DIE BABY-BOOMER ALS NEUE SPENDER-ZIELGRUPPE

ERSCHLIESSEN!

Die wichtige Spendergeneration der über 70-jährigen wird zunehmend von der Generation der "Babyboomer" als potenteste Spendergeneration überholt.

Neue Fundraising-Strategien sind gefragt, weil die Erwartungshaltungen und das Kommunikationsverhalten ein ganz anderes ist. Mehr lesen

TRANSFORMATIONEN AKTIV BEGLEITEN - ERFAHRUNGEN AUS DER PROFIT-WELT FÜR NON-PROFITS NUTZEN!

 

Rufen Sie mich an unter 0151 1630 1414 oder nehmen Sie direkt Kontakt mit mir auf unter h.hutten@essentialprojects.net

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WESENTLICHES BEWIRKEN!

 

ALS EXPERTEN FÜR MARKENFÜHRUNG, ÖFFENTLICHKEITSARBEIT UND FUNDRAISING BERATEN UND BETREUEN WIR SOZIALUNTERNEHMEN, WOHLFAHRTS-ORGANISATIONEN, SOZIAL- UND UMWELT-ORGANISATIONEN, HILFSWERKE UND BETREUUNGSEINRICHTUNGEN SOWIE UNTERNEHMEN, WESENTLICHES FÜR EIN BESSERES LEBEN DER MENSCHEN UND EINE INTAKTE UMWELT ZU ERMÖGLICHEN UND ZU BEWIRKEN.

 

WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS SOZIALE UND ÖKOLOGISCHE THEMEN FÜR UNSERE GESELLSCHAFT IN ZUKUNFT DEUTLICH STÄRKER VON BEDEUTUNG SIND, WIE SIE ES IN DER VERGANGENHEIT WAREN.

WIR VERSTEHEN UNS DABEI ALS IMPULSGEBER, TEMPORÄRER SPARRINGSPARTNER UND COACH BEI DER STRATEGIE- UND KONZEPTENTWICKLUNG.

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